Universitas Gadjah Mada bekerja sama dengan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk menggelar kegiatan talent scouting yang dilaksanakan pada 8-9 Desember 2022 bertempat di Auditorium MM UGM. Kegiatan bertajuk “BTN Talent Scouting” resmi dibuka pada Kamis, (8/12) dan dihadiri oleh lebih dari 80 mahasiswa aktif semester akhir dan fresh graduate dari berbagai latar belakang jurusan di UGM. Kegiatan ini diisi dengan sharing session sekaligus rekrutmen oleh Bank BTN.
Human Capital Management Division Head Bank BTN, Rahmayati menyampaikan laporan kegiatan BTN Talent Scouting yang bertujuan untuk menjaring mahasiswa tingkat akhir dan fresh graduate bergabung bersama Bank BTN untuk bertumbuh, berkembang, dan berkontribusi terhadap kemajuan pembangunan bangsa dan negara.
“Kami sangat berharap program talent scouting Bank BTN mudah-mudahan dapat berjalan lancar dan tentu yang kita harapkan dapat memberikan manfaat tentu bagi UGM dan mahasiswa, khususnya yang sudah berada di tingkat akhir dan bagi kami Bank BTN,” papar Rahmayati.
Direktur Asset Management, Elizabeth Novie Riswanti dalam sambutannya juga menyampaikan bahwa di tahun 2023 mendatang, Bank BTN memiliki kebutuhan rekrutmen pegawai baru dengan estimasi total sebanyak 500 pegawai dengan berbagai posisi. Rekrutmen pegawai Bank BTN ini juga sejalan dengan perkembangan bisnis Bank BTN yang terus meningkat sehingga kebutuhan jumlah pegawai juga cenderung meningkat.
“Saya berterima kasih atas kesempatan Bank BTN untuk mencari talent dari mahasiswa UGM. Saya berharap teman-teman bisa bergabung bersama Bank BTN dan sekali lagi ini merupakan kesempatan yang sangat bermanfaat bagi teman-teman sehingga bisa paham mengenai tempat kerja yang akan dituju,” ujar Novie.
Sekretaris Direktorat Kemahasiswaan, Dr. Hempri Suyatna, S.Sos., M.Si., mewakili UGM menyambut baik kegiatan ini karena memberikan kesempatan kepada mahasiswa dan fresh graduate untuk memanfaatkan peluang berkarier di Bank BTN. Hempri juga menyampaikan bahwa kegiatan ini selaras dengan tujuan UGM dalam meningkatkan delapan Indikator Kerja Utama yang salah satu indikator tersebut terkait dengan percepatan lulusan untuk mendapatkan pekerjaan yang layak.
Pada tahap seleksi awal, seluruh peserta yang diundang akan mendapatkan sharing insight dari Direktur Bank BTN setelah itu akan dilakukan seleksi interview awal. Setelah hasil interview dinyatakan lulus akan dilakukan program pemagangan di unit kerja atau cabang Bank BTN selama tiga bulan. Dari tiga bulan tersebut peserta akan dinilai oleh mentor-mentor Bank BTN dan melaksanakan tes lanjutan untuk melihat apakah peserta yang mengikuti program pemagangan memenuhi syarat untuk menjadi calon pegawai Bank BTN. Harapannya peserta dapat memanfaatkan kesempatan untuk menimba ilmu dan berkarier di Bank BTN.
[Hubungan Alumni/Artikel:Dewin, Foto:Putro]