Universitas Gadjah Mada bersama PT KB Finansia Multi Finance (Kreditplus) mengadakan webinar karier dengan tajuk “Be the Most Outstanding Candidate: Shine Like a Star” pada Rabu, (30/11) secara daring. Kegiatan ini dihadiri oleh lebih dari 60 mahasiswa tingkat akhir dan alumni dari berbagai latar belakang jurusan di UGM.
Kegiatan webinar ini menjelaskan kepada peserta terkait bagaimana seleksi kerja secara umum di perusahaan dan apa saja yang perlu diperhatikan ketika menghadapi seleksi kerja terutama saat menghadapi interview melalui penjelasan metode STAR, serta tips and trick untuk dapat menjadi kandidat yang paling menarik bagi rekruter.
Materi pertama disampaikan oleh Recruitment, Learning & Development Manager PT KB Finansia Multi Finance (Kreditplus), Bey Ade Krisnadi yang memberikan penjelasan terkait proses umum seleksi kerja yang meliputi screening CV, assessment, interview, medical checkup, reference check, dan offering & hiring.
Bey juga memaparkan mengenai persiapan bagi mahasiswa maupun fresh graduate untuk menghadapi seleksi kerja agar lebih siap dan lebih meyakinkan para rekruter. Bey menyampaikan beberapa fakta yang sering ditemui oleh rekruter ketika proses seleksi kerja, seperti penulisan CV tidak lengkap, jawaban tidak relevan saat interview, jawaban ideal atau normatif saat interview, serta sedikitnya informasi yang diketahui peserta mengenai informasi jabatan yang dilamar, kualifikasi, dan informasi tentang perusahaan.
Paparan kedua disampaikan oleh Talent Development Manager PT KB Finansia Multi Finance (Kreditplus), Karina Andaria yang menjelaskan mengenai metode interview dalam seleksi kerja. Karina menjelaskan mengenai STAR (Situation, Task, Action, Result) sebagai sebuah konsep yang digunakan sebagai teknik interview berbasis perilaku (behavior-based interview) yang sering digunakan oleh perusahaan dalam proses mencari kandidatnya. Metode ini melihat terkait kompetensi peserta rekrutmen pada jabatan yang dilamar.
“Kompetensi merupakan kemampuan menampilkan perilaku efektif secara konsisten untuk menyelesaikan pekerjaan. Hal ini penting bagi interviewer untuk melihat kualitas kandidat melalui perilaku yang pernah didemonstrasikan di masa lalu dan menjadi dasar penilaian kecocokan kandidat dengan jabatan yang dilamar,” jelasnya.
Karina juga menyampaikan beberapa tips saat interview di antaranya membuat daftar pengalaman yang berkesan, bercerita dengan spesifik dan konkret, latihan untuk menghadapi interview, dan menutup interview dengan kesan dengan menunjukkan minat dan kesungguhan untuk bekerja dengan pertanyaan.
Melalui kegiatan ini diharapkan peserta mendapatkan gambaran terkait proses umum seleksi pekerjaan, apa saja yang harus dipersiapkan untuk menghadapi proses seleksi kerja, proses interview, dan mendapatkan tips and trickagar dapat mengikuti seleksi pekerjaan dengan maksimal.
[Hubungan Alumni/Artikel:Dewin, Foto:Putro]